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趙浩然

趙浩然執行總監

ID:GBZB001
城市:廣東,廣州

采訪時間:

2013年9月3日

采訪對象:

執行總監、金牌設計師、風水顧問:趙浩然

學習曆程:

1994-1998年畢業于東北師範大學、文學院

2000年開始從事裝飾設計和企業管理工作

2001-2003年畢業于北京現代經濟管理學院

中國室內裝飾協會理事

廣東省裝飾協會會員

廣東省裝飾建材誠信聯盟副秘書長

中華周易協會副會長祝國英先生的弟子

代表案例:

祈福新村湘菜館奇甯化工辦公室凱迪實業辦公室賓寶服飾公司辦公樓

采訪實錄:

功夫茶、原木色的中式家具、隨意擺放的書籍,這裏不像是都市裏執行總監的辦公室,更像是山林間某隱士的居所,讓人一進去就能瞬間靜下來。綠菩提裝飾的職員都知道趙總憑借多方面的知識、獨特的設計觀點,致力于空間設計與風水科學研究,契合不同的角度,縱橫飽懷的本善之心,巧妙運用現代易學結合室內設計手法,使得空間布局更趨合理、完美,讓居住、辦公、商業空間充溢靈動。

問:趙總,您好,我了解到您以前是師範專業的學生,能否說一下怎麽突然想到要從事裝飾設計的行業呢?

可以。我在讀書期間是個標准的好學生,由于家教嚴苛,從小到大的行爲准則都是《學生守則》,骨子裏都是遵守規矩、講禮貌、遵法紀的好學生行爲規範約束自己,積極陽光的面對每一天,至于說爲什麽後來從事裝飾行業,我覺得這不是上天安排,也不算是命運,而是社會發展過程使然,現在來看,那個年代的房地産、家裝行業都在迅速壯大的過程中,整個産業都是蓬勃向上的發展趨勢,因此很多從事雕塑、繪畫的人都被社會發展的這股洪流帶進了這個行業,我也不例外。曾經享受在教育事業安穩生活中,從此在設計行業中就開始摸爬滾打、披荊斬棘,在設計中獲得了更多的鍛煉和成長。痛苦也是快樂,設計亦是哲學!從業的前期可以說就是失敗的堆積,屢戰屢敗,對作品一直都不滿意,不斷的推翻、修改,使它趨于成熟。但這也是個磨練的過程,更是痛苦的過程。可是這種痛苦的經曆,現在回頭看看,享受這種痛苦和磨練也是一種快樂。

問:設計師確實是經過磨練才能設計出更好的作品,您認爲一個優秀的設計師需要具備什麽特質?

正如上次的培訓中所說的:設計師要提高執行力,就必須強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。 每項工作都要立足一個“早”字,落實一個“快”字,抓緊時機、加快節奏、提高效率。設計師做任何事都要有效地進行時間管理,時刻把握工作進度,做到爭分奪秒,趕前不趕後,養成雷厲風行、幹淨利落的良好習慣。 “新”,開拓創新,改進工作方法。現在是信息大爆炸的時代,設計師只有改革,才有活力;只有創新,才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,創新和應變能力已成爲推進發展的核心要素。因此更應該隨著時代的前沿前進。

問:設計就像是在诠釋一種生活態度,有的熱情奔放,有的真誠樸實等,請問您希望您的設計傳達出一種怎樣的情感?

中國有句古話叫心安理得,當你的心能安靜的時候,很多道理自然就明白了。我一直都喜歡看禅學類書籍,喝著茶、看著書。所以我的設計只有四個字:以人爲本。從開始到現在一直堅持著想法。它不僅是設計的精髓所在,而且能令作品具有個性化、專業化和與衆不同的效果。

問:在家居設計當中,如何來保障空間的結構不受破壞,同時又能夠滿足業主的個性需求?

在結構方面盡量少做調整或者不做調整,即使有了調整以後,一定要做結構的加固,建議采用鋼結構的措施來進行加固。在整個建築空間裏,鋼結構是相對比較安全的。比簡易牆結構安全度更高。鋼結構和原來的牆體有一個連接的問題,就需要在設計方面,特別要注重。在設計過程中,鋼結構和原始結構調整完以後,如何連接,這方面的技術要有待于加強。倡導一旦進行承重結構的空間調整,一定邀請專業的結構工程師參與整體的設計,來滿足空間結果的安全要求。

問:您如何理解設計與生活?工作如此忙碌對您的生活有影響麽?

我是這樣想的,如果能把生活當做一個項目,那設計就是生活,就不存在其他影響,您們覺得我經常出差可能會認爲我很忙,其實不是這樣的,所有的行程都可以被編排的,這在于個人怎麽去調整。我覺得我還可以應對,嘿嘿~不要忘記我還有家庭生活啊,我有一個女兒,她很調皮也很可愛。我不覺得這樣的生活很累,個人認爲應該在工作中生活,這才是人生。時間不應該人爲的去劃分。思想是無限的,思想是浩瀚的,重點在于個人如何調試。我有休息的時間,我相信還有很多冥想的時間,比如我在飛機上就可以思考冥想,尤其是設計師,靈感很重要的。我很享受這個過程,我喜歡這個工作,因爲這綠菩提裝飾很多兄弟姐妹都聚在了一起。

問:請問趙總對您的職員有什麽要求嗎?

一定要負責任,我的要求是:每畫一個線條,都要明白這個線條到底是什麽意思,是不是必須要有這條線,不明白可以問,但是一定要有這個責任心。設計師要爲你的客戶負責,人家在你身上花錢花時間,如果最後做出來的效果不好,我認爲是不可原諒的。還有一點,我認爲最好的管理是沒有管理。人管人其實挺累的,所以我希望他們自己管自己。來這裏上班不只是爲了領工資,應該提升一個高度:幫助別人也是幫助自己,在工作中有時候看似做了很多額外的事情,其實也是在學東西。

 


 



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